Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаантай хэрэг. Ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан, цалин хөлснөөс хууль бусаар суутгал хийсэн, хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал хууль бус, үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хамааралтай этгээдтэй ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэж, цалин хөлснөөс хууль бусаар суутгал хийсэн тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн, учир нь ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлтэй үйлдлүүдийг үйлдсэн гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллагын дотоод аудитын дүгнэлт болон бусад баримт материал нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохын хувьд хангалттай биш, харин ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ажил олгогч байгууллага нэхэмжлэгчид олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны олговорт зориулж даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух