Үйл явдал
Төрийн өмчит компани ажилтнаасаа ажлаас халагдсаны улмаас олгосон тэтгэмж болон аудитын актаар тогтоогдсон төлбөрийг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдөхөөр тохиролцсон тэтгэмж болон урамшуулал авсан боловч компани нь түүнийг үндэслэлгүй халагдсан гэж шүүхэд засагдуулсан, мөн аудитын актаар тогтоогдсон төлбөрийг төлөх ёстой гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж шүүхээс тогтоогдсон тул олгосон тэтгэмж болон аудитын актаар тогтоогдсон төлбөрийг буцаан төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Тэтгэмж болон урамшуулал нь холбогдох гэрээ болон байгууллагын шийдвэрийн дагуу хууль ёсны дагуу авсан тул буцаан төлөхгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох;
Нэхэмжлэгч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тэтгэмж олгосон нь үндэслэлгүй гэж үзэх баримт нотлогдоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг нотлох үүрэг нь нэхэмжлэгчид хүлээгдэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2), учир нэхэмжлэгч шаардлагаа нотлоогүй тул хэрэгсэхгүй болгох;
Аудитын актаар тогтоогдсан төлбөрийг ажилтнаас гаргуулах үндэслэл нотлогдоогүй тул нэхэмжлэлийн энэ хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох; учир нь аудитын актын төлбөрийг байгууллагын бусад албан тушаалтнууд зөвшөөрч, гарын үсэг зувсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлага, түүнийг үгүйсгэх үндэслэл, тайлбартай холбоотой баримтыг шүүхэд гаргаж өгөх үүрэгтэй тул нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тохиолдолд шаардлагаа нотолж чадаагүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
- Аудитын актын төлбөрийг хувь хүнээс гаргуулах нь тухайн актын биелэлтийг хариуцагч албан тушаалтнууд зөвшөөрсөн тохиолдолд үндэслэлгүй болно.
- Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагаа нотлоогүй тохиолдолд хариуцагчид нотлох үүрэг үүсэхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух