Үйл явдал
Хөлсөөр ажиллах гэрээний хөлсөнд илүү олгосон мөнгөг буцаан авах маргаан. Ажил олгогч компани нь татан буулгах комиссын үйл ажиллагаа удааширсан, аудитын акт тогтоогдсон тул ажилтны олгосон цалин хөлсний 60 хувийг буцаан төлүүлэхээр шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Аудитын газрын акт тогтоогдсон, ажил гүйцэтгэл хангалтгүй байсан тул хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу илүү олгосон ойролцоогоор 18 сая төгрөгийг буцаан авах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Талууд гэрээг чөлөөтэй байгуулсан, гэрээний дагуу хөлс авсан тул буцаан төлөх эрх шаардлагагүй, мөн аудитын акт нь талуудын хоорондын гэрээний биелэлттэй шууд хамааралгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Хариуцагч нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэсэн эсэх, эсвэл гэрээ цуцлагдсан эсэх нь тодорхойгүй байгаа тул нэхэмжлэгч буцаан шаардах эрхгүй, учир нь Иргэний хууль 367.2, 367.3-т заасны дагуу ажилч ажил гүйцэтгэхгүй байх эсвэл гэрээ цуцлагдсан тохиолдолд л хөлсийг буцаан төлүүлэх үндэслэл үүсдэг. Мөн талууд гэрээний агуулгыг өөрсдөө тодорхойлж, чөлөөтэй байгуулсан тул нэхэмжлэгчийн давхар ажил эрхэлсэн тул хөлсийг хасахаар тайлбарласан үндэслэл нь Иргэний хууль 189.1-д нийцэхгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу олгосон хөлсийг буцаан авахын тулд ажилч гэрээний үүргээ гүйцэтгээгүй байх эсвэл гэрээ цуцлагдсан байх шаардлагатай (Иргэний хууль 367.2, 367.3).
- Гэрээний талууд хуулийн хүрээнд гэрээний агуулга, хөлсний хэмжээг өөрсдөө чөлөөтэй тодорхойлох эрхтэй (Иргэний хууль 189.1).
- Аудитын газрын акт нь компанийн дотоод үйл ажиллагаа болон төсвийн зарцуулалттай холбоотой тул энэ нь талуудын хоорондын хөлсөөр ажиллах гэрээний биелэлт болон буцаан төлөх үүрэг үүсэх үндэслэл болохгүй (Төсвийн тухай хууль 6.4.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух