Дундговь аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх үед тэтгэмж болон амралтын олговор олгоогүй, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг албан ёсоор гардуулаагүй байх. Засаг даргын захирамжлалын дагуу эрүүл мэндийн төвүүдийг нэгтгэх шийдвэр гарсан тул ажил олгогч ажилчдыг ажлаас чөлөөлж, нөгөө талын эрүүл мэндийн төвд шилжүүлэн ажиллуулсан байна. Гэвч ажилчид ажлаас чөлөөлсөн тушаалаа гардаж аваагүй бөгөөд хуульд заасан нэг удаагийн тэтгэмж болон ээлжийн амралтын олговорыг авч чадаагүй тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4 заалтын дагуу ажилтанд ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг 30 хоногийн өмнө бичгээр өгөөгүй, мөн хуульд заасан тэтгэмж болон амралтын олговорыг олгоогүй тул эдгээрийг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Байгууллагуудыг нэгтгэх зорилгоор ажилчдыг шинээр ажилд авсан тул орон тооны цомхотгол хийгээгүй, амралтын олговорыг ажилчдын хүсэлтээр олгосон гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийг ажилчдад нэг удаагийн тэтгэмж болон амралтын олговор олгохыг шийдвэрлэв. Шүүх дараах үндэслэлээр дүгнэлт гаргасан:

• Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон өдрөөс хуульд заасны дагуу тэтгэмж олгох үүрэгтэй байсан тул тэтгэмж олгох шийдвэр гаргав (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.6).
• Ажилчид ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй баримттай тул амралтын цалингийн олговорыг нэг аравны тав дахин нэмэгдүүлж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 110.2).
• Нэхэмжлэгч нар хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны тэмдэглэлийг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 хоногийн дотор шүүхэд хандаж хугацаа хэтрүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн авч хянан шийдвэрлэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн харилцааг зогсоож, эрх, үүрэг хариуцлагыг өөр хуулийн этгээдэд шилжүүлэх (нэгтгэх) үйл явц нь ажилчдын тэтгэмж авах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Иргэний хууль 31.3).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тохиолдолд хуульд заасан тэтгэмжийг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.6).
• Ажилтан ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй бол түүнийг нэг аравны тав дахин нэмэгдүүлж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 110.2).