Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаал нь нийгмийн албанд хамаарахгүй гэж үзэн, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын шаардлагыг үндэслэн ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг буруу тайлбарлан, төрийн үйлчилгээний алба хаагчийг нийгмийн албанд хамаарахгүй гэж үзэн ажлаас халсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй тул шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй байх боловч нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2-т заасан нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэстэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажлаас буруу халсан гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух