Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажил эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах шаардлага. Нэхэмжлэгч нь төрийн үйлчилгээний албан тушаалтан байхдаа үр дүнгийн гэрээ дуусгавар болгосон тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, ажил эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Үр дүнгийн гэрээ дуусгавар болох нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй, мөн тушаалаар ажлаас чөлөөлөхдөө холбогдох засаг даргатай зөвшилцэх ёстой байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь төрийн албан тушаалтан гэдгээ мэдэх ёстой тул ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг мэдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг мэдсэн болон мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэх хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 129.2). Нэхэмжлэгч нь төрийн албан тушаалтан гэдгээ мэдэх ёстой байсан тул хуулийг мэдээгүй эсвэл буруу ойлгосон байдал нь хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Иргэний хууль 3.7). Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг мэдсэн болон мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэх хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь үндэслэлгүй халсан гэж үзсэн бол ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг мэдсэн болон мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
• Хуулийг мэдээгүй, буруу ойлгосон байх нь хариуцлагаас чөлөөлөх эсвэл давуу байдал үүсгэх үндэслэл болохгүй (Иргэний хууль 3.7).
• Нэхэмжлэлийг хэрэгсэх хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, татгалзах эрхтэй (Иргэний хууль 82.1).