Архангай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болон төрийн албаны ажилтны хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлэг гаргах үүрэг биелүүлээгүй байх тухай маргаан. Удирдах албан тушаалтан томилогдсон тул хуульд заасан хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг гаргах ёстой боловч ажилтан мэдүүлгээ цахим системээр мэдүүлсэн хэдий ч тусгай байгууллагаар хянуулахгүй байсан тул ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын гаргасан чөлөөлөх захирамж нь хууль бус бөгөөд ажилтан сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил олгогч байгууллага шаардлага тавьж, хянуулах үүрэг биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг гаргах ёстой бөгөөд түүнийг хянуулах үүрэг нь ажил олгогч байгууллагад хамаатай тул ажилтан хууль биелүүлэхгүй байсан нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг гаргаагүй нь нотлогдсон тул ажил олгогч байгууллагын шийдвэр үндэслэлтэй, учир нь ажилтан хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлгийг гаргах үүрэгтэй бөгөөд томилох эрх бүхий албан тушаалтан түүнийг хүлээн авч хянуулах үүрэгтэй байсан ч ажилтан мэдүүлгээ гаргаагүй байна (Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль 23.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нийтийн албаны удирдах албан тушаалтан томилогдохоор нэр дэвшсэн этгээд хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг гаргах үүрэгтэй тул ажилтан мэдүүлгээ гаргаагүй нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болдог (Нийтийн албанд нийтийн болон хувиар ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль 23.5).
• Нийтийн албаны ажилтны хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлгийг гаргаж өгөөгүй тохиолдолд тухайн ажилтныг албанаас халах үндэслэл болдог (Нийтийн албанд нийтийн болон хувиар ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль 29.2.4).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэлүүд болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.4-т заасан эрх бүхий байгууллага шаардсан тохиолдолд харилцааг дуусгах үндэслэл болдог.