Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь компанийн захирлаар ажиллаж байхдаа хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлгийг цахим системээр мэдүүлсэн боловч, хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг Авлигатай тэмцэх газарт хянуулаагүй гэсэн үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан чөлөөлөх захирамж нь хууль бус бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлыг цуцлах эсвэл сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл байхгүй тул ажилд эгүүлэн тогтох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулж, даатгалыг нөхөх шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг хянуулаагүй тул эрх бүхий байгууллага ажлыг чөлөөлөхийг шаардсан бөгөөд энэ нь хууль ёсны үндэслэл болсон гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхөд Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.9-д заасан ажилтан эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар харилцааг цуцлах үйлдэл тогтоогдоогүй тул энэхүү заалтыг үндэслэл болгож болохгүй. Харин Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.4-т заасан эрх бүхий байгууллага шаардсан үндэслэл буюу Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль 23.5-д заасан хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг хянуулаагүй тул ажлаас чөлөөлөхийг шаардсан баримт тогтоогдсон тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна. Мөн нэхэмжлэгч нь хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг гаргаж өгөх үүрэгтэй бөгөөд томилох эрх бүхий албан тушаалтан шаардаагүй байсан нь нэхэмжлэгч, хариуцагч нарыг хууль биелүүлэхгүй байх үндэслэл болохгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нийтийн албаны удирдах албан тушаалтан томилогдохоор нэр дэвшсэн этгээд хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг гаргах үүрэгтэй бөгөөд томилох эрх бүхий албан тушаалтан түүнийг хүлээн авч хянуулах үүрэгтэй тул албан тушаалтан шаардаагүй байсан нь хууль биелүүлэхгүй байх үндэслэл болохгүй (Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль 23.5).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах санаачилгыг ажилтан, ажил олгогчийн аль нэг нь гаргасан гэж заасан заалттай тохирох үйлдэл тогтоогдоогүй бол тухайн заалтыг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгож болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.9).
- Эрх бүхий байгууллага (ажил олгогч) шаардсан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгах үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу