Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Захирал нь байгууллагын эд хөрөнгийг бусдад хууль бусаар худалдан борлуулсан, төсвийн хөрөнгийг зохицуулсан, дотуур байрны орлогыг хувийн дансанд авсан зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох захирамж гаргаж, ажлаас чөлөөлжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан үндэслэл үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул захирамжаа хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь байгууллагын эд хөрөнгийг бусдад худалдан борлуулсан, төсвийн хөрөнгийг зохицуулсан, дотуур байрны орлогыг хувийн дансанд авсан зэрэг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн ажилтнаас ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж үндэслэлтэй гэж шийдвэрлэв.
- Ажилтан нь байгууллагын эд хөрөнгийг бусдад хууль бусаар худалдан борлуулсан, төсвийн хөрөнгийг зохицуулсан, дотуур байрны орлогыг хувийн дансанд авсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ.
- Ажилтан нь дотуур байрны орлогыг хувийн дансанд шилжүүлэн авсан нь нийгмийн албаны бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх үед хувийн ашиг сонирхол нь нийтийн ашиг сонирхолтой зөрчилдөх ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон.
- Ажилтан нь удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлж тайлагнаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.1.4, 69.1).
- Ажилтан нь албаны бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх үед хувийн ашиг сонирхол нь нийтийн ашиг сонирхолтой зөрчилдөх нөхцөл байдал үүссэн нь ашиг сонирхлын зөрчил гэж үзнэ (Нийтийн албаны ашиг сонирхлыг зохицуулах тухай хууль 3.1.3).
- Ажилтан нь удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух