Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах сахилгын арга хэмжээг хууль бусаар хэрэглэсэн эсэх. Сургуулийн захирал нь байгууллагын эд хөрөнгийг бусдад түрээслэж, орлогыг хувийн дансандаа хүлээн авсан, мөн гэр бүлийн хамаарал бүхий хүнийг туслах тогоочоор түр авч ажиллуулж, төсөвээс цалинжуулсан гэх мэт хэд хэдэн зөрчил гаргасан тул засаг дарга түүнийг ажлаас чөлөөлөх захирамж гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчил болон ажил мэргэжилдээ тэнцэхгүй гэх үндэслэл байхгүй тул ажлаас чөлөөлөх захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Наад зах нь ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан, байгууллагын эд хөрөнгийг хувийн ашиг сонирхолтоо ашигласан, хүнсний аюулгүй байдлын зөрчил гаргасан зэрэг нотлогдсон үйлдэл байсан тул ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Захирлагын хувьд сургуулийн дотуур байрны түрээсийн төлбөрийг хувийн дансаар авсан, гэр бүлийн хамаарал бүхий хүнийг туслах тогоочоор түр авч ажиллуулсан зэрэг үйлдэл нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ.
- Засаг даргын гаргасан ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь үндэслэлтэй тул түүнийг хүчингүй болгох шаардлагагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь байгууллагын эд хөрөнгийг хувийн ашиг сонирхолтоо ашиглаж, төсвийн зарцуулалтыг зөрчиж, ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ.
- Ажилтны гаргасан ноцтой зөрчил нь тогтоогдсон тул дээд шатны байгууллагын санал авах шаардлагагүй, ажилтан хөдөлмөрийн хууль 40.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй.
- Сахилгын арга хэмжээ авах үед ажилтан хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2-т заасан журмын дагуу ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух