Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж үндэслэлтэй эсэх, ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил болох эсэх маргаан. Сургуулийн захирал нь байгууллагын эд хөрөнгийг хууль бусаар худалдан борлуулсан, дотуур байрны орлогыг хувийн дансаар авсан, мөн төсвийн хөрөнгийг зохицуулах үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул захирал нь ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж засаг дарга захирамж гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж үндэслэлгүй тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан, байгууллагын эд хөрөнгийг хувийн ашиг сонирхолтоо ашигласан, удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсон нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн үндэслэлтэй гэж үзсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь авлига, ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан нь нотлогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон, учир нь тэрээр эрүүгийн хэргийн шийтгэх тогтоолоор нийтийн албанд томилогдох эрхээ хасагдсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан нь нотлогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан нь төсвийн хөрөнгийг хууль бусаар захиран зарцуулсан, байгууллагын эд хөрөнгийг хувийн ашиг сонирхолтоо ашигласан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэв.
- Боловсролын тухай хууль 31.1.12-т заасан журмын дагуу аймаг, нийслэлийн боловсролын газрын санал үндэслэн захиралыг чөлөөлөх эрхтэй тул ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух