Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл тогтоогдсон эсэх болон сургуулийн удирдлагыг томилох, чөлөөлөх эрх мэдлийн дагатал засаг даргад хамаатай эсэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Сургуулийн захирал нь ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллагын захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Цагдаагийн байгууллагын баримт бичгээр тухайн ажилтан нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж тогтоогдсон тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирамж хууль бус, боловсролын тухай хуулийн дагуу боловсролын газрын санал авах ёстой байсан ч үүнийг биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл тогтоогдохгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлтэй, захирамж хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримт цагдаагийн байгууллагын баримт бичгээр батлагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэв, учир нь ажилтан нь согтууруулах ундааны төрлийн зүйл хэрэглэсэн байдалтай ирсэн баримт тогтоогдсон. Мөн сургуулийн удирдлагыг томилох, чөлөөлөх эрх нь боловсролын газрын саналыг үндэслэх ёстой гэх Боловсролын тухай хуулийн заалт нь энэхүү тохиолдолд шууд хамааралгүй тул захирамж хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Сургуулийн захирал, эрхлэгчийг томилох, чөлөөлөх эрх нь боловсролын газрын саналыг үндэслэх тухай зохицуулалт нь энэ тохиолдолд шууд хамааралгүй тул захирамж хууль бус биш гэж дүгнэв (Боловсролын тухай хууль 31.1.12).
• Ажилтан нь ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байдалтай ирсэн нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болдог тул захирамж хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).