Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Сургуулийн захирал нь ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр захирагчаас ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байранд архи согтуурсан гэж тогтоогдоогүй, мөн боловсролын асуудлаар дүүргийн засаг дарга нарт шилжсэн эрх мэдлийг хэрэгчлэн хууль бусаар шийдвэр гаргасан гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирагчаар томилогдсон ажилтан нь ажлын байранд архи согтуурсан гэж үндэслэсэн захирамж нь хууль бус, мөн боловсролын тухай хуулийн дагуу боловсролын газрын санал авах ёстой байсан ч үүнийг биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл тогтоогдоогүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Засаг даргын захирамж нь хууль ёсны дагуу, ажилтан нь ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, захирамж нь хууль ёсны дагуу, ажилтан нь ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж шийдвэрлэв. Цагдаагийн газрын албан бичигт ажилтны цусан согтолтын зэрэг 0,92 хувьтай гарсан гэж тогтоогдсон тул ажилтан нь ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримт батлагдсан, учир нь энэ нь сахилгын ноцтой зөрчил юм. Боловсролын тухай хуулийн дагуу сургуулийн захирал, эрхлэгчийг томилох, чөлөөлөх эрх дүүргийн засаг даргад шилжсэн тул захирамж нь хууль бус гэх үндэслэл байхгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 38.1.2, 40.1.4).
• Боловсролын тухай хуулийн дагуу сургуулийн захирал, эрхлэгчийг томилох, чөлөөлөх эрх дүүргийн засаг даргад хамаатай тул захирамж нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Боловсролын тухай хууль 31.1.12).
• Ажилтан нь ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэхийг хориглосон дүрэм, тогтоолыг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Архидан согтуурахтай тэмцэх тухай хууль 7.1.1).