Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Захирал албан тушаалтан нь ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллагын захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирамж хууль бус, хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэх үүргээ хариуцагч биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл тогтоогдохгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Намтарлагч нь ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй, захирамж хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, захирамжийг хүчингүй болгох хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Цагдаагийн газрын албан бичигт нэхэмжлэгчийг 0,92 хувийн согтолтын зэрэгтэй гэж тогтоосон байсан тул захиргааны байгууллагын захирамж хуульд нийцсэн гэж үзнэ.
- Боловсролын тухай хууль 31.1.12-т зааснаар сургуулийн захирал, эрхлэгчийг томилох, чөлөөлөх эрх дүүргийн захирагчид шилжсэн тул захирамж хууль бус биш гэж дүгнэлтээ гаргасан.
- Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй байсан тул захирамж хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримт тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 38.1.2, 40.1.4).
- Боловсролын тухай хуулийн дагуу сургуулийн удирдлагыг томилох, чөлөөлөх эрх дүүргийн захирагчид хамаатай тул захиргааны байгууллагын тухайн шийдвэр хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзнэ (Боловсролын тухай хууль 31.1.12).
- Сахилгын зөрчил тогтоогдсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл үүсдэг тул захирамж хууль бус биш гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух