Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хүчингүй болгох. Сургуулийн захирал ажиллах цагаар ажилдаа ирэхгүй байх, ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, захиргааны байгууллага түүнийг ажлаас халах тухай захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажлын байран дээр архи согтууруулах ундаа хэрэглээгүй тул ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч ажилдаа шалтгаангүйгээр тасалсан, удирдлагатай зүй бусаар харьцсан, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Захиргааны байгууллагын ажлаас халах тухай захирамж хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч талын нэхэмжлэгчийг буруутгаж буй зөрчлүүд нотлогдож тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй, учир нь ажилтны ажил тасалсан гэх цагийн бүртгэлийн мэдээлэл бүрэн бус, шаардлага хангахгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил ногдуулах үндэслэл болон шийтгэлийн төрөл тогтооход ажилтныг буруутгаж буй үйл баримт нотлогдошгүй байвал сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1).
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эсвэл сахилгын шийтгэл ногдуулахаар ажилтныг сонсох ажиллагаа явуулах үед тухайн зөрчлийг нотлох баримт, цагийн бүртгэл зэрэг мэдээлэл бүрэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.3).
- Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаагаар нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах эсэхийн тулд маргаантай актын үндэслэл болох үйл баримт нь хууль ёсны дагуу нотлогдсон байх шаардлагатай (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.3.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух