Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох тухай. Сургуулийн захирлагын хяналт-шинжилгээний ажлын тайлан дээр үндэслэн ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирлагын тушаал үндэслэлгүй, хяналт-шинжилгээний аргачлал тодорхойгүй, үнэлэх шалгуур үзүүлэлт байхгүй тул сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж маргав.
• Хариуцагч: Ажлын хэсгийн дүгнэлт, захиргааны зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл, судалгаа зэрэг баримт дээр үндэслэн ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэн тушаал гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Нэхэмжлэгч ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1, 42.1).
• Хариуцагч байгууллагын хяналт-шинжилгээний тайлан, захиргааны зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл, судалгаа зэрэг баримтуудаар ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн гэж тогтоогдсон тул захирлын тушаал үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7, 131.1.1, 131.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч өөрийн нэхэмжлэлийн үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1, 42.1).
• Ажилтны хяналт-шинжилгээний ажлын гүйцэтгэл, харилцааны соёл, үйлчлүүлэгчиддэг хандлага зэрэг нь сургуулийн ажилтанд тавигдах шаардлагад нийцэхгүй, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7, 131.1.1, 131.2).
• Шүүхээс гаргасан шийдвэрийг танилцуулж, сонсгож, 7 хоногоос хойш 14 хоногийн дотор давж заалдах эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.4, 119.7).