Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох. Үйлчлэгч нь удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр сургалтад хамрагдах нэрээр ажил тасалсан гэж үзэн, даргын гаргасан сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл үндэслэлгүй, ажил тасалсан гэх баримт нотлогдоогүй тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь дотоод журмыг зөрчиж, удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажил тасалсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагчийн гаргасан цагийн бүртгэл болон бусад тодорхойлолтууд нь хэзээ бичигдсэн нь тодорхойгүй, эх сурвалж нь нотлогдоогүй тул нотлох баримтаар үнэлэх боломжгүй, мөн ажил тасалсан гэх үйл явдлыг нотлох баримт хангалтгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй болсон гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал үндэслэлгүй болсон тул түүнийг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.7).
- Шүүхэд гаргаж өгсөн цагийн бүртгэл болон тодорхойлолтууд нь хэзээ бичигдсэн нь тодорхойгүй, эх сурвалж нь тодорхойгүй байсан тул нотлох баримтаар үнэлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.1).
- Нэхэмжлэлийн шаардлага хангагдсан тул улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөх ёстой (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух