Үйл явдал
Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Ажилтан удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр сургалтад хамрагдах нэрээр ажил тасалсан гэж үзэн, даргын гаргасан сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл үндэслэлгүй, ажил тасалсан гэх баримт нотлогдоогүй тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан дотоод журмыг зөрчиж, удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажил тасласан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх маргаантай холбоотой тушаалын хуулбарыг хэрэгт хавсаргаж, нотариатчаар гэрчлүүлсэн эсхүл шүүхээр шинжлүүлж нотлох баримтын шаардлагыг хангаагүй тул шийдвэр үндэслэлгүй болсон гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхээс маргаантай холбоотой баримтын эх хувийг эсхүл нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг шаардан авахад бэрхшээлтэй нөхцөл байдал үүссэн нь тогтоогдоогүй тул баримтын эх хувийг шаардах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).
- Шүүх маргааны зүйл болсон тушаалын хууль зүйн болон бодит үндэслэлийн талаар дүгнэхдээ нотлох баримтын шаардлага хангаагүй баримтыг үндэслэсэн тул шийдвэр үндэслэлгүй болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2, 118.4).
- Шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух