Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсэх болон түүнийг нотлох баримтаар тогтоосон эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилтан тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал сахилгын зөрчил гаргасан гэж үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөх хэрэгтэй гэжээ.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчсөн, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогч талын тушаалыг хууль бус гэж үзэн шийдвэрлэсэн тулд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Ажил олгогч талын сахилгын зөрчил болон түүнийг давтан гаргасан байдал нь нотлогдоогүй, мөн тухайн зөрчлийг тогтоохдоо эрх зүйн үнэлэлт хийгээгүй тул анхан шатны шүүх нотлох баримтын үндсэн дээр дүгнэлт гаргаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзсэн бол түүнийг нэг бүрчлэн тогтоож, эрх зүйн үнэлэлт хийх ёстой тул анхан шатны шүүх нотлох баримтаар дүгнэлт гаргаагүй нь буруу байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.3).
- Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчлээр халж буй тушаалын үндэслэл болсон сахилгын зөрчил тус бүр нэг бүрчлэн тогтоогдох ёстой тул тушаалын үндэслэл болсон зөрчлийг тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзсэн бол түүнийг сахилгын давтан зөрчил болохыг нотлох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух