Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох тухай маргаан. Байгууллагын захирлагын хяналт-шинжилгээний ажлын хэсэг ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, харилцааны соёл, үйлчлүүлэгчиддэг хандлага хангалтгүй гэж дүгнэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй, хяналт-шинжилгээний аргачлал, үнэлэх шалгуур үзүүлэлт тодорхойгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг зөрчөөгүй гэж маргав.
• Хариуцагч: Ажлын хэсгийн дүгнэлт, захиргааны зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл, судалгаа зэрэг баримтаар ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэн тушаал гаргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтны хяналт-шинжилгээний ажлын гүйцэтгэл, харилцааны соёл, үйлчлүүлэгчиддэг хандлага нь сургуулийн ажилтанд тавигдах шаардлагад нийцэхгүй, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэлтэй тул захирлын тушаал үндэслэлтэй, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1, 42.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны хяналт-шинжилгээний ажлын гүйцэтгэл, харилцааны соёл, үйлчлүүлэгчиддэг хандлага нь сургуулийн ажилтанд тавигдах шаардлагад нийцэхгүй, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэлтэй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7, 131.1.1, 131.2).
• Нэхэмжлэгч өөрийн нэхэмжлэлийн үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1, 42.1).
• Ажилтны хяналт-шинжилгээний ажлын тайлан, захиргааны зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл, судалгаа зэрэг баримтуудаар ажилтныг хөлдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн гэж тогтоогдсон тул захирлын тушаал үндэслэлтэй.