Тогтоол №26876·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: П.Б нь А- ТӨААТҮГ-ын мэргэшсэн жолоочийн сургалтын тасгийн даргаар ажиллаж байгаад албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн.
- **Нэхэмжлэгч**: П.Б нь албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулах.
- **Хариуцагч**: А- ТӨААТҮГ нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, П.Б нь ажлын үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил гаргасан гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2022-12-21, **Дугаар**: 181/ШШ2023/00007
- **Шийдвэр**: П.Б-ын нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т зааснаар ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл бүрдсэн, нэхэмжлэгч зарим зөрчлөө хүлээн зөвшөөрсөн, дотоод аудитын шалгалтаар зөрчлүүд тогтоогдсон.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2023-03-24, **Дугаар**: 210/МА2023/00007
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг хангалттай үнэлээгүй, шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэл бүхий шаардлагыг хангаагүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, маргааны үйл баримтыг хэрэгт цугларсан нотлох баримтад үндэслэн зөв дүгнэсэн гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч П.Б нь А- ТӨААТҮГ-ын хяналт, шинжилгээ, дотоод аудитын албаны шалгалтаар илэрсэн зарим зөрчлийг (хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн төлөвлөгөөний биелэлтэд хяналт тавиагүй, шалгалт авах ажлын хуваарь батлуулаагүй) өөрийн тайлбараар хүлээн зөвшөөрсөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.1.2, 43.1.4-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтнаас хүлээсэн ажил үүргээ гүйцэтгэхийг шаардах, хууль тогтоомжид нийцүүлэн хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2-т зааснаар ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахад хэд хэдэн зөрчил гаргасан байхыг шаардахгүй. Нэг буюу хэд хэдэн зөрчил нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болно.
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасан журмын дагуу үнэлсэн нь зөв.
- Ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэчлэн батлаагүй гэх нэхэмжлэгчийн гомдол нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг үгүйсгэхгүй.
ХуульTech