Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгох. Багш ажилтан удирдлагын зүгээс өгсөн албан даалгаврыг биелүүлээгүй, журнал хөтлөлт хангалтгүй, сургалтын төлөвлөгөө батлуулаагүй гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул ажилтан уг шийдвэрийг дарамт шахалт, хууль бус ажиллагаа гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан бөгөөд удирдлага ажилтныг дарамталж, урамшуулал олгохгүй байх зорилгоор сахилгын шийтгэл тогтоож байна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтан удирдлагын зүгээс өгсөн албан даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлээгүй, мөн хяналтын байгууллагын зааварчилгааны дагуу засаж арилгах үүргийг хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан удирдлагын зүгээс өгсөн албан даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлж, засаж арилгах үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 131.1).
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил үүрэгтэйгээ холбоотой даалгаврыг цаг хугацаанд нь чанартай гүйцэтгэх үүрэгтэй байсан тул хариуцлага хүлээх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух