Үйл явдал
Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Ажилтан нь өгсөн ажлын даалгаврыг хугацаанд нь гүйцэтгэлгүй, ажил үүргээ зөрчсөн гэх үндэслэлээр удирдлагын зүгээс сануулах шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсан, ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгэсэн тул тушаалыг хүчингүй болгох.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, удирдлагын шаардлагыг биелүүлээгүй тул сануулах шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, сахилгын шийтгэлтэй холбоотой тушаалыг хүчингүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад зураг төсөл засах, дахин боловсруулах шаардлага гарсан нь ажил гүйцэтгэх үйл явцын хэсэг байсан тул ажил үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7). Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох ажил үүргээ биелүүлээгүй болон ажилтны цаг ашиглалт хангалтгүй гэх баримтууд нотлогдоогүй тул тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зураг төсөл засах, дахин боловсруулах шаардлага гарсан нь ажил гүйцэтгэх үйл явцын хэсэг байсан тул ажил үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох ажил үүргээ биелүүлээгүй болон ажилтны цаг ашиглалт хангалтгүй гэх баримтууд нотлогдоогүй тул тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух