Үйл явдал
Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Ажилтан нь удирдлагын албаны ажилтангаас авсан чиглэлийн дагуу нөхөн сэргээлтийн төлөвлөгөө боловсруулсан боловч, ажил олгогч компани нь ажилтан шууд удирдлагадаа мэдээлэл өгөөгүй, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийн үндэслэл бус, ажил олгогчийн удирдлагын зааврын дагуу үүрэг биелүүлсэн тул тушаалыг хүчингүй болгох.
- Хариуцагч: Ажилтан шууд удирдлагадаа мэдээлэл өгөөгүй, өөр олгогдоогүй эрх мэдлийн хүрээнд үйл ажиллагаа явуулсан тул дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж үзнэ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч компани ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан нь эргэлзээгүй баримтаар нотлогдсон гэж үзэх үндэслэл ханагүй, учир нь ажил олгогч тал сахилгын зөрчлийг баримтаар тогтоож чадаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчлийг ажилтан гаргасан нь эргэлзээгүй баримтаар нотлогдсон байх ёстой тул ажил олгогч тал зөрчлийг баримтаар нотлоогүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2).
- Ажилтан удирдлагын албаны ажилтны зааварчилгааны дагуу төлөвлөгөө боловсруулсан тул дотоод журмын зөрчил гаргаагүй гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэгч хуульд заасан хугацааг сахисан тул нэхэмжлэлийг хянах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).