Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Ажил олгогч компани нь ажилтныг удирдлагын зааврын дагуу хохирол арилгах төлөвлөгөө боловсруулсан боловч шууд удирдлагад мэдээлэл өгөөгүй, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийн үндэслэл бус, ажил олгогчийн удирдлагын зааврын дагуу үүргийг биелүүлсэн тул тушаалыг хүчингүй болгох.
- Хариуцагч: Ажилтны үйлдэл нь компанийн нэр хүнд болон эд хөрөнгийн хохирол учруулах эрсдэлтэй, дотоод журмын зөрчил гаргасан тул шийтгэл үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Ажил олгогч компани сахилгын зөрчлийг баримтаар тогтоох үүрэгтэй байсан тул ажилтныг буруутай гэж үзэх үндэслэл ханагүй, учир нь ажилтан удирдлагын зааврын дагуу төлөвлөгөө боловсруулсан бөгөөд энэ нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан хяналт тавих үүрэгт хамааралгүй байсан тул эрх мэдлээ хэтрүүлсэн гэх буруугаас ангид.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчлийг ажилтан гаргасан болохыг баримтаар тогтоох үүрэг нь ажил олгогчид хамааралтай тул ажил олгогч зөрчлийг баримтаар нотлоогүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1).
- Ажилтны үйлдэл нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэгт хамааралгүй, мөн удирдлагын зааврын дагуу ажилласан тул дотоод журмын зөрчил гаргаагүй гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч хуульд заасан хугацааг сахисан тул нэхэмжлэлийг хянах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).