📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн хүчингүй болгуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Ч.******* нь *******-ын бүтцийн нэгжийн удирдлагын 2024 оны 02 дугаар сарын 26-ны өдрийн тушаалын 1.2 дахь заалтыг хүчингүй болгуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: ******* нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, тушаалыг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь 2023 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдөр ажилтнуудаар гарын үсэг зуруулалгүйгээр ажлын даалгаврыг хаасан нь ХАБ-ын журмын 3.2.1-ийг зөрчсөн гэх үндэслэлээр цалин бууруулах шийтгэл хүлээсэн. Нэхэмжлэгч нь тухайн үед ажилтнууд ХАБ-ын шалгалтад явсан, засварын ажил дууссан зэрэг шалтгаанаар гарын үсэг зураагүй болохыг тайлбарласан.
- Нэхэмжлэгч нь тайлбар аваагүй, өөрийгөө өмгөөлөх эрхийг нь зөрчсөн, мөн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зөвлөлийн бүрэлдэхүүнийг ҮЭХ-той зөвшилцөлгүй баталсан гэж маргасан.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь ХАБ-ын журмыг зөрчсөн болохыг хүлээн зөвшөөрч тайлбар өгсөн, мөн ХАБ, ЭА-н зөвлөлийн хурлаар асуудлыг хэлэлцэхэд оролцсон гэж мэдэгдсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-12-17, Дугаар: 142/ШШ2024/01697
- *******-ын бүтцийн нэгжийн удирдлагын 2024 оны 02 дугаар сарын 26-ны өдрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалын 1.2 дахь хэсгийг хүчингүй болгосон.
- Нэхэмжлэгчийн улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг буцаан олгож, хариуцагчаас 70,200 төгрөг гаргуулж төрийн санд оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг цехийн дарга Я.Дамдиндорж гаргасан боловч түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхийг олгосон нотлох баримт хэрэгт ирээгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4.1.1, 123.2-т "ажил олгогч" эсвэл түүний эрх олгосон удирдах ажилтан сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй боловч, ******* нь аж ахуйн тооцоотой *******ийн газар бөгөөд захирал нь итгэмжлэлгүйгээр төлөөлөх эрхтэй байна.
- Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэрийг гаргах эрхтэй боловч, тухайн тушаалыг эрх бүхий этгээд гаргасан эсэх нь нотлогдоогүй.
- Хариуцагч нь шүүх хуралдааныг хойшлуулж нотлох баримт бүрдүүлэх хүсэлт гаргасан боловч, өмнө нь хоёр удаа хойшлуулсан байсан тул уг хүсэлтийг хүлээж аваагүй.
- Ажилтанд сахилгын шийтгэл оногдуулахдаа зөрчлийг шалгасан материал, хурлын тэмдэглэл, зөрчил гаргагчийн тайлбар зэрэг нотлох баримтыг ажил олгогч гаргаж өгөөгүй тохиолдолд тушаалын үндэслэлийг хариуцагчийн тайлбар бүрэн нотлохгүй гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгчийг буруутгаж буй "Ажлын даалгаврын дэвтэрт гарын үсэг зуруулаагүй" гэх баримтыг хариуцагч ирүүлээгүй тул энэ байдал баримтаар нотлогдохгүй байна.