📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн хүчингүй болгуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Ч.******* нь *******-ын бүтцийн нэгжийн удирдлагын 2024 оны 02 дугаар сарын 26-ны өдрийн тушаалын 1.2 дахь заалтыг хүчингүй болгуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: ******* нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, тушаалыг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь 2023 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдөр ажилтнуудаар гарын үсэг зуруулалгүйгээр ажлын даалгаврыг хаасан нь ХАБ-ын журмын 3.2.1-ийг зөрчсөн гэх үндэслэлээр цалин бууруулах шийтгэл хүлээсэн. Нэхэмжлэгч нь тухайн үед ажилтнууд ХАБ-ын шалгалтад явсан, засварын ажил дууссан зэрэг шалтгаанаар гарын үсэг зураагүй болохыг тайлбарласан.
- Нэхэмжлэгч нь тайлбар аваагүй, өөрийгөө өмгөөлөх эрхийг нь зөрчсөн, мөн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зөвлөлийн бүрэлдэхүүнийг ҮЭХ-той зөвшилцөлгүй баталсан гэж маргасан.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь ХАБ-ын журмыг зөрчсөн болохыг хүлээн зөвшөөрч тайлбар өгсөн, мөн ХАБ, ЭА-н зөвлөлийн хурлаар асуудлыг хэлэлцэхэд оролцсон гэж мэдэгдсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-12-17, Дугаар: 142/ШШ2024/01697
- *******-ын бүтцийн нэгжийн удирдлагын 2024 оны 02 дугаар сарын 26-ны өдрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалын 1.2 дахь хэсгийг хүчингүй болгосон.
- Нэхэмжлэгчийн улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг буцаан олгож, хариуцагчаас 70,200 төгрөг гаргуулж төрийн санд оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг цехийн дарга Я.Дамдиндорж гаргасан боловч түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхийг олгосон нотлох баримт хэрэгт ирээгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4.1.1, 123.2-т "ажил олгогч" эсвэл түүний эрх олгосон удирдах ажилтан сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй боловч, ******* нь аж ахуйн тооцоотой *******ийн газар бөгөөд захирал нь итгэмжлэлгүйгээр төлөөлөх эрхтэй байна.
- Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэрийг гаргах эрхтэй боловч, тухайн тушаалыг эрх бүхий этгээд гаргасан эсэх нь нотлогдоогүй.
- Хариуцагч нь шүүх хуралдааныг хойшлуулж нотлох баримт бүрдүүлэх хүсэлт гаргасан боловч, өмнө нь хоёр удаа хойшлуулсан байсан тул уг хүсэлтийг хүлээж аваагүй.
- Ажилтанд сахилгын шийтгэл оногдуулахдаа зөрчлийг шалгасан материал, хурлын тэмдэглэл, зөрчил гаргагчийн тайлбар зэрэг нотлох баримтыг ажил олгогч гаргаж өгөөгүй тохиолдолд тушаалын үндэслэлийг хариуцагчийн тайлбар бүрэн нотлохгүй гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгчийг буруутгаж буй "Ажлын даалгаврын дэвтэрт гарын үсэг зуруулаагүй" гэх баримтыг хариуцагч ирүүлээгүй тул энэ байдал баримтаар нотлогдохгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух