📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажил олгогч ажилтныг "сахилгын зөрчил гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан боловч ажилтан үүнийг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халагдсан ажилтан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч компани.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Хариуцагч нь ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, удаа дараа хоцорсон гэж тайлбарласан боловч цаг бүртгэлийн болон бусад баримтыг шүүхэд ирүүлээгүй.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаалд заасан зөрчлийг гаргаагүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах журам зөрчигдсөн гэж маргасан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-12-10, Дугаар: 101/ШШ2024/02540 Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 8,450,000 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулахаар шийдвэрлэв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1-д заасан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үндэслэлүүд баримтаар нотлогдоогүй.
- Ажил олгогч сахилгын зөрчлийг тогтоохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1-д заасан журмыг баримтлаагүй, зөрчлийн шинж чанарт тохирсон шийтгэл ногдуулаагүй.
- Компанийн дотоод журамд заасан "ноцтой зөрчил" гэх ойлголтод тухайн үйлдэл хамаарахгүй байна гэж шүүх дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух