📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажил олгогч ажилтныг "сахилгын зөрчил гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан боловч ажилтан үүнийг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халагдсан ажилтан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч компани.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Хариуцагч нь ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, удаа дараа хоцорсон гэж тайлбарласан боловч цаг бүртгэлийн болон бусад баримтыг шүүхэд ирүүлээгүй.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаалд заасан зөрчлийг гаргаагүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах журам зөрчигдсөн гэж маргасан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-12-10, Дугаар: 101/ШШ2024/02540 Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 8,450,000 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулахаар шийдвэрлэв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1-д заасан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үндэслэлүүд баримтаар нотлогдоогүй.
- Ажил олгогч сахилгын зөрчлийг тогтоохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1-д заасан журмыг баримтлаагүй, зөрчлийн шинж чанарт тохирсон шийтгэл ногдуулаагүй.
- Компанийн дотоод журамд заасан "ноцтой зөрчил" гэх ойлголтод тухайн үйлдэл хамаарахгүй байна гэж шүүх дүгнэсэн.