Дорнод аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч “Эрдэнэс Тавантолгой” ХК-ийн Захиргааны зөвлөлийн 2024 оны 05 дугаар сарын 28-ны өдрийн 04/24 тоот тогтоолоор түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус болохыг тогтоолгохоор шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: "Эрдэнэс Тавантолгой" ХК-ийн Захиргааны зөвлөлийн 2024 оны 05 дугаар сарын 28-ны өдрийн 04/24 тоот тогтоолыг хууль бус болохыг тогтоолгох.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч нь “Эрдэнэс Тавантолгой” ХК-д Хүний нөөцийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байхдаа Компанийн Захиргааны зөвлөлийн 2024 оны 05 дугаар сарын 28-ны өдрийн 04/24 тоот тогтоолоор “Хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан” гэсэн үндэслэлээр түүнд "Үндсэн цалинг 3 сарын хугацаанд 20 хувиар бууруулах" сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
• Нэхэмжлэгч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлд заасан журмыг зөрчсөн, түүний гаргасан гомдлыг шийдвэрлээгүй гэж маргасан.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчид холбогдох асуудлыг хөдөлмөрийн дотоод хяналт шалгалтын хороогоор хэлэлцүүлж, хуульд заасан үндэслэл, журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж тайлбарласан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2025-01-13, Дугаар: 309/ШШ2025/00031
• "Эрдэнэс Тавантолгой" ХК-ийн Захиргааны зөвлөлийн 2024 оны 05 дугаар сарын 28-ны өдрийн 04/24 тоот тогтоолыг хууль бус болохыг тогтоож, хүчингүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д заасан “сахилгын зөрчлийн талаар ажилтнаас тайлбар бичгээр гаргуулж авах” шаардлагыг хангаагүй байна.
• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан ажилтныг ажилд нь буцаан аваагүй, цалин хөлсийг нөхөн олгоогүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.3-д заасан журмыг зөрчсөн.
• Нэхэмжлэгчид ногдуулсан сахилгын шийтгэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1, 131.3-т заасан шаардлагыг хангаагүй тул хууль бус байна.