Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн хуулийн сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын зөрчил болон сахилгын зөрчил тогтоогдох эсэх тухай маргаан. Захиргааны нэгжийн дарга нь компанийн стратеги, бизнес төлөвлөгөөний талаар Төлөөлөн удирдах зөвлөлд буруу мэдээлэл өгсөн гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй, ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хуульд заасан тайлбар авах журмыг хэрэгжүүлээгүй тул хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн стратеги төлөвлөгөөний талаар бодит бус мэдээлэл өгсөн нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил үүсгэсэн тул шийдвэр нь зөв гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон. Давж заалдах шат нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, зарим найруулгын болон тэмдэгтийн хураамжийн алдааг залруулсан. Учир нь ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах үйл явцыг явуулаагүй тул Хөдөлмөрийн хууль 123.3-т заасан журмыг зөрчсөн байна. Мөн ажилтан нь Төлөөлөн удирдах зөвлөлд мэдээлэл хүргэхдээ худал мэдээлэл өгсөн гэх баримт тогтоогдоогүй, мөн тухайн мэдээлэл нь компанийн үйл ажиллагаанд эрх зүйн үр дагавар үүсгээгүй тул сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах журмыг хэрэгжүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.3, 158.1.1).
• Ажилтан нь Төлөөлөн удирдах зөвлөл, гүйцэтгэх удирдлагаас өгсөн чиглэлийн хүрээнд ажиллах ёстой бөгөөд бие даасан байдлаар шийдвэр гаргах эрх хэмжээгүй тул ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй (Ажлын байрны тодорхойлолт).
• Ажилтан нь компанийн стратеги төлөвлөгөөг боловсруулсан баримттай байсан бөгөөд мэдээлэл нь худал мэдээлэл гэж тогтоогдоогүй, компанийн үйл ажиллагаанд эрх зүйн үр дагавар үүсгээгүй тул сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.1).