Үйл явдал
Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Удирдлагын хэлтсийн дарга нь өөрийн удирдлага дор ажилладаг ажилтнуудын ажил үүргийг хянах, санхүүгийн тайлан гаргах, төсвийн зарцуулалтыг хянах үүргээ биелүүлээгүй, мөн санхүүгийн баримт бүрдэлт хангалтгүй, танхим түрээслэхтэй холбоотой зарим зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, цалингаас суутгасан мөнгийг гаргуулж авах шаардлагатай. Учир нь заасан зөрчлүүд нь нярав, нягтлан бодогчийн хариуцах ажил байсан бөгөөд удирдлагын даргагийн ажил үүргийн хүрээнд хамааралгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлтэй. Учир нь ажилтан нь албан тушаалын тодорхойлолтод заасан хяналт тавих үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тул хариуцлага хүлээх ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хууль ёсны дагуу болсон, учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон албан тушаалын тодорхойлолтод заасан ажил үүргийг гүйцэтгэх, хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй баримт нотлогдсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, албан тушаалын тодорхойлолтод заасан ажил үүргийг гүйцэтгэх, хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын хариуцлага хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1, 131.2).
- Сахилгын арга хэмжээг хуульд заасан хугацаанд тооцсон тул тухайн тушаал хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131).
- Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд сахилгын арга хэмжээ авах нь үндэслэлтэй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух