Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Захиргаа, удирдлагын хэлтсийн дарга нь өөрийн удирдлага дор ажилладаг ажилтны санхүүгийн зөрчил (түрээсийн мөнгийг хувийн дансаар авах, мөнгийг бууруулсан) болон санхүүгийн тайлан гаргах хугацаа хойшлогдсон зэрэгт хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, цалингаас суутгасан мөнгийг гаргуулж авах шаардлагатай. Учир нь тухайн зөрчлүүд нь нэхэмжлэгчийн хариуцах ажил үүргэд хамааралгүй, нярав болон нягтлан бодогчийн хариуцах ажил юм гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлтэй. Учир нь нэхэмжлэгч нь ажилтан, ажилтны ажил үүргийг хэрэгжүүлэх, хяналт тавих үүргийг хөдөлмөрийн гэрээ болон албан тушаалын тодорхойлолтод заасан дагуу гүйцэтгэх ёстой байсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч нь ажилтын байрны тодорхойлолтод заасан дагуу ажилтны ажил үүргийн хэрэгжилтийн явцад хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзнэ. Мөн сахилгын арга хэмжээг хуульд заасан хугацаанд тооцсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль ёсны дагуу болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам, ажил байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүргийг гүйцэтгэх, хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын хариуцлага хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1, 131.2).
- Сахилгын арга хэмжээг хуульд заасан хугацаанд тооцсон тул тухайн тушаал хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131).
- Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд сахилгын арга хэмжээ авах нь үндэслэлтэй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух