Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгох. Багш ажилтан удирдлагын зүгээс өгсөн албан даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан бөгөөд ажилтан уг шийдвэрийг дарамт шахалт, хууль бус ажиллагаа гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан бөгөөд удирдлага ажилтныг дарамталж, урамшуулал олгохгүй байх зорилгоор сахилгын шийтгэл тогтоож байна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын дагуу өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан удирдлагын зүгээс өгсөн албан даалгаврыг заасан хугацаанд биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзнэ. Мөн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний 3.2.11 болон хөдөлмөрийн дотоод журмын 11.2.2 заалтаар ажил үүрэгтэйгээ холбоотой даалгаврыг цаг хугацаанд нь чанартай гүйцэтгэх үүрэгтэй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулна (Хөдөлмөрийн хууль 131.1).
- Ажилтан удирдлагын зүгээс өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хариуцлага хүлээх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух