Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгох. Захирал нь ажилтныг багш хөгжлийг дэмжих ажилд хамтран ажиллахгүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзэн үндсэн цалинг 3 сарын хугацаанд 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох ёс зүйн зөрчил тогтоогдоогүй, мөн сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул тушаал хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ёс зүйн зөвлөлийн шийдвэр болон дотоод журмын дагуу захирлын эрх мэдлээ ашиглан сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох.
- Сахилгын зөрчил тогтоогдохгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй, учир нь ажилтныг ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзсэн баримт нотлогдоогүй байна.
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн байна, учир нь зөрчил 2016 онд гарсан мөртлөө шийтгэл 2018 онд ногдуулсан байна.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтны гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон байх ёстой тул захирлын тушаал үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус үйлдэл болно.
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын хариуцлага хүлээлгэх хугацаа дууссан гэж үзнэ.
- Сахилгын арга хэмжээг тооцохдоо ажилтны гэм буруу болон зөрчлийн шинж чанарыг заавал тооцсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух