Үйл явдал
Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа болон үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байх тухай маргаан. Ажилтныг ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзэн, үндсэн цалинг нь бууруулах тухай тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, мөн сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэн, захирлын эрх мэдлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал үндэслэлгүй байна, учир нь ажилтныг ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзсэн баримт нотлогдоогүй байна. Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус үйлдэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131).
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын хариуцлага хүлээлгэх хугацаа дууссан гэж үзнэ (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
- Сахилгын арга хэмжээг тооцохдоо ажилтны гэм буруу болон зөрчлийн шинж чанарыг заавал тооцсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух