Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох. Ажил олгогч тал ажилтныг үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, мэдээлэл буруу өгсөн гэх үндэслэлээр цалингийн 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан бөгд ажилтан уг шийдвэрийг хүсэж шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл тогтоогдоогүй, ажилтны тайлбар авах эрхийг хэрэгжүүлээгүй тул тушаал хүчингүй болгох, суутгасан цалинг буцаан авах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагын үүрэг даалгаврыг хангалтгүй биелүүлж, хяналт тавихаа дутгасан тул дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэлийг хүлээн зөвшөөрч шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, суутгасан мөнгөн дүнг буцаан олгох тухай шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Сахилгын шийтгэл ногдуулах үед ажилтныг урьдчилан танилцуулж, тайлбар авах эрхийг олгосон дотоод журмын заалтыг хэрэгжүүлээгүй тул тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7), мөн ажил олгогчийн тал ажилтныг үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь цахим сайтын нээлт хугацаандаа хийгдэх боломжгүй байсан нь ажилтны буруу бус, гадны нөхцөл байдалтай холбоотой байсан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулах үед зөрчил гаргасан ажилтныг урьдчилан танилцуулж, тайлбар авах эрхийг олгосон дотоод журмын заалтыг хэрэгжүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
• Сахилгын шийтгэлийн үр дагавар болох цалингаас суутгасан мөнгөн дүнг ажитгалд буцаан олгох нь хууль ёсны дагуу (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
• Сахилгын шийтгэл нь ажилтны гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон байх шаардлагатай байсан тул ажил олгогч тал ажилтныг үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь цахим сайтын нээлт хугацаандаа хийгдэх боломжгүй байсан нь ажилтны буруу бус, гадны нөхцөл байдалтай холбоотой байсан.