Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох. Ажилтан нь техникийн комиссийн ажиллагааны явцад зарим зөрчил дутагдлыг санал болгож, удирдлагын зааварчилгааг эсэргүүцсэн гэх үндэслэлээр захирал нь тухайн ажилтны цалинг 20 хувиар бууруулах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын арга хэмжээг хүчингүй болгохыг шаардсан бөгөөд өөрийн үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын заалтыг зөрчөөгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтны үйлдэл нь удирдлагын үүрэг даалгаврыг санаатайгаар эсэргүүцэж, байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хариуцагчийн эсрэг шийдвэрлэж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон ба давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэвээр үлдээж, улсын тэмдэгтийн хураамж буцаан олгох нэмэлт шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, удирдлагын үүрэг даалгаврыг санаатайгаар эсэргүүцэж, бусдыг үл хүндэтгэсэн гэх баримт тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, удирдлагын үүрэг даалгаврыг санаатайгаар эсэргүүцэж, бусдыг үл хүндэтгэсэн гэх баримт тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
- Нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамж төлсөн боловч хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа нь шүүх гомдлоор авч хэлэлцэх хэрэгт хамаарах тул тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 156.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).