ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлага гаргасан. Ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад зөрчил гаргаагүй, харин ажил хүлээж авах комисст ажиллахдаа ажлын дутагдлыг илрүүлэн санал гаргасан нь удирдлагаас сахилгын шийтгэл авахад хүргэсэн. Ажил олгогч нь ажилтны үйлдлийг удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, хамт ажиллагсдаа хүндэтгээгүй, байгууллагын үйл ажиллагаанд саад учруулсан гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийг хангаж, сахилгын шийтэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, холбогдох улсын тэмдэгтийн хураамжийг хариуцагчаас гаргуулж шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, нотлох баримтыг бүрэн үнэлж чадаагүй, хуулийн шаардлагыг хангаагүй гэж гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн нь нотлогдоогүй байхад сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй гэж үзэв. Анхан шатны шүүх нь шийдвэрээ хууль зүйн үндэслэлтэй гаргасан боловч улсын тэмдэгтийн хураамжийг буцаан олгох асуудлыг шийдвэрлэхгүй орхигдуулсан нь буруу байв. Тиймээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрт улсын тэмдэгтийн хураамжийг нэхэмжлэгчид буцаан олгохоор нэмэлт өөрчлөлт оруулж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух