Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох. Ажилтан нь техникийн комиссийн ажиллагааны явцад зарим зөрчил дутагдлыг санал болгож, удирдлагын зааварчилгааг эсэргүүцсэн гэх үндэслэлээр захирал нь тухайн ажилтны цалинг 20 хувиар бууруулах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирлын гаргасан сахилгын арга хэмжээг хүчингүй болгохыг шаардсан бөгөөд өөрийн үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын заалтыг зөрчөөгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтны үйлдэл нь удирдлагын үүрэг даалгаврыг санаатайгаар эсэргүүцэж, байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг хариуцагчийн эсрэг шийдвэрлэж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, удирдлагын үүрэг даалгаврыг санаатайгаар эсэргүүцэж, бусдыг үл хүндэтгэсэн гэх баримт тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, удирдлагын үүрэг даалгаврыг санаатайгаар эсэргүүцэж, бусдыг үл хүндэтгэсэн гэх баримт тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
- Сахилгын арга хэмжээг тооцохдоо ажилтны үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэх баримт дутмаг тул тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух