Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Үйлчлэгч ажилтан удирдлагын албан тушаалтнуудаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, хариуцсан талбайгаа хүлээлгэж өгөхгүй, өөр хэсгийн цэвэрлэгээг гүйцэтгээгүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь ажлын байрны тодорхойлолт байхгүй, өөрт нь хамааралгүй талбайг цэвэрлэх тушаал өгсөн, мөн өгсөн үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан удирдлагын албан тушаалтны зааварчилгааг биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв, учир нь байгууллагын дотоод журмын дагуу удирдлага нь ажилтанд үүрэг өгөх эрхтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Шүүх дараах үндэслэлээр дүгнэлт хийсэн:
- Ажилтан удирдлагын албан тушаалтнуудаас (дарга, менежер) өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, мөн гэрч нарын мэдүүлгээр үүрэг биелүүлээгүй нь тогтоогдсон тул сахилгын зөрчил үүссэн гэж үзнэ.
- Байгууллагын дотоод журмын дагуу удирдлага гэдэгт дарга, менежер зэрэг албан тушаалтнууд хамаарч байгаа тул тэдний өгсөн үүрэг нь ажилтанд биелүүлэх үүрэг болно.
- Ажил олгогч нь хуульд заасан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндсэн эрхтэй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь зөрчилд тохироогүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.1.4, 123.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Удирдлагын албан тушаалтны зааварчилгааг биелүүлээгүйг гэрч болон бусад баримтаар тогтоосон бол энэ нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан шийтгэлийн төрлийг сонгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
- Дотоод журмаар удирдлагад хамаарах албан тушаалтны өгсөн үүрэг нь ажилтанд биелүүлэх албан ёсны үүрэг болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух