Үйл явдал
Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Ажил олгогч нь байгууллагын дотоод журмын дагуу шинээр хуваарилсан талбайн цэвэрлэгээг ажилтан гүйцэтгэхгүй, удирдлагын албан тушаалтны өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэж үзэн сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл үндэслэлгүй, учир нь хариуцсан талбай нь ойр ойрхон сольж байгаа бөгөөд өөрт нь хамааралгүй, өөр хүний талбайг цэвэрлэх тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан удирдлагын албан тушаалтны зааварчилгааг биелүүлээгүй, шинээр хуваарилсан талбайг цэвэрлэхгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь удирдлагын албан тушаалтны өгсөн үүрэг нь байгууллагын дотоод журмаар ажилтанд биелүүлэх албан ёсны үүрэг болж байгаа бөгөөд ажилтан уг үүргийг биелүүлээгүй нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил болсон баримтаар тогтоогдсон тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байгууллагын дотоод журмаар удирдлагад хамаарах албан тушаалтны (дарга, менежер) өгсөн үүрэг нь ажилтанд биелүүлэх албан ёсны үүрэг болно.
- Удирдлагын албан тушаалтны зааварчилгааг биелүүлээгүйг гэрч болон бусад баримтаар тогтоосон бол энэ нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан шийтгэлийн төрлийг сонгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух