📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.О-ийн ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэчлэх, хүний нөөцийн бодлогын баримт бичгийг боловсруулах үүрэг даалгаврыг биелэгдээгүй гэсэн үндэслэлээр Э ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Б.О - сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох, цалин хөлсийг хариуцагчаас гаргуулах.
- Хариуцагч: Э ТӨХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг үгүйсгэх, тушаалыг зохион байгуулсан үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, 891,000 төгрөг цалин хөлсийг гаргуулж, улсын тэмдэгтийн хураамж 96,134 төгрөг гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.8, 158.1.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй, Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагчийн үүрэг даалгаврыг биелэгдээгүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан үндэслэлүүд анхан шатны шүүхэд нотлогдсон.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудаар нотлогдсон тул шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй.
- Хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух