Дорнод аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ирэх оны бизнес төлөвлөгөө боловсруулах үүрэг даалгаврыг зохих ёсоор гүйцэтгээгүй гэж үзэн үндсэн цалинг бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь тодорхой чиглэл, үүрэг өгөөгүй, мөн богино хугацаанд бодит төлөвлөгөө гаргахыг шаардсан нь хууль бус гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай, учир нь ажил олгогч нь төлөвлөгөө боловсруулах чиглэл, үүрэг өгөөгүй байсан төдийгүй бодит бус хугацаанд ажиллахыг шаардсан тул Хөдөлмөрийн хууль 54.1.2-т нийцэхгүй.
• Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль ёсны, учир нь ажилтан нь Хөдөлмөрийн дотоод журам болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бизнес төлөвлөгөө боловсруулах үүргийг гүйцэтгэхгүй байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 123.1-д заасан сахилгын зөрчилд тооцогдоно.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн хурлын тэмдэглэл, ажлын төлөвлөгөө зэрэг баримтууд нь нотаалах шаардлага хангаагүй, архивын хуулбар үнэн гэсэн тэмдэг дарж баталгаажуулаагүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2, 44.4-т нийцэхгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах гэж буй үйлдлээ нотлох бичмэл баримтыг шүүхэд эхээр нь эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбараар гаргаж өгөх ёстой тул хариуцагч нь өөрийн байгууллагын архивын хуулбар үнэн гэсэн тэмдэг дарж баталгаажуулаагүй баримтыг шүүх нотлох баримтаар үнэлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргахдаа тухайн зөрчлийг шалгаж, баримтжуулсан, тайлбар гаргах эрх хангасан гэх баримтыг бүрэн нотлохгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн хууль 123-т нийцэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123).
• Ажил олгогчийн удирдах чиг үүрэг болон ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажил үүрэг өгөх, мэдээлэл өгөх үүрэг нь ажилтны үндсэн үүрэг боловч ажил олгогч нь тодорхой чиглэл, үүрэг өгөөгүй байхад сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй.