Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр албан тушаал бууруулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн эсэх, мөн хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмыг дагаж мөрдсөн эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлын байран дээрээ зохисгүй авирласан, техник тоног төхөөрөмжид гэмтэл учруулсан зэрэг зөрчлүүд гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзсэн бол ажилтан сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл, нотолгоогүйгээр албан тушаал бууруулсан гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Албан тушаал бууруулсан тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлийг харилцан тохиролцолгүйгээр өөрчилсөн тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү болон олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байран дээрээ гитар тоглож, техникийн эвдрэл учруулсан зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул албан тушаал бууруулах шийдвэр нь хууль ёсны байсан бөгөөд нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах журмыг зөрчсөн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эгүүлэн тогтоолгох, олговор олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгосон тул ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1, 123.2.4-т нийцсэн гэх хариуцагчийн тайлбар үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч тал ажилтны гаргасан зөрчлийн шинж чанар, үр дагаврыг харгалзан албан тушаал бууруулах шийдвэр гаргасан нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд байсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмыг дагаж мөрдсөн эсэх тухайд, хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны гишүүдийн ирц хүрээгүйн улмаас маргааныг шийдвэрлэх боломжгүй болсон тул урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчөөгүй гэж дүгнэв (Хөлөдмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд, ажилтны гаргасан зөрчлийн шинж чанар, үр дагаврыг харгалзан гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль ёсны гэж үзэв (Хөлөдмөрийн тухай хууль 123.1, 123.2.4).
• Нэхэмжлэлийн шаардлага бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шаардлагатай, учир нь ажил олгогчийн албан тушаал бууруулах шийдвэр нь ажилтны сахилгын зөрчлийг үндэслэн гаргасан тул үндэслэлгүй гэж дүгнэв.