Дорноговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ болон сахилгын шийтгэл ногдуулах ажиллагааны хууль ёсны дараалал, захиргааны актын хэлбэр дүрэм. Ажил олгогч нь эмнэлгийн үйл ажиллагааны үзүүлэлт, гүйцэтгэлийн дутагдалд үндэслэн эмнэлзүй эрхэлсэн орлогч даргад албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул нэхэмжлэгч тухайн тушаалыг хүчингүй болгох, албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, нөхөн олговч авах шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Захиргааны ерөнхий хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Албан хэрэг хөтлөлтийн тухай хуулийг зөрчсөн тул тушаал нь хүчингүй болгогдох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авах боломж олгосон боловч ажилтан оролцоогүй тул ажил олгогч буруутай биш, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл бодитоор тогтоогдсон тул тушаалын хэлбэрийн алдаа нь шийдвэрт нөлөөлөхгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Захиргааны ерөнхий хууль зөрчсөн гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгосон, учир нь ажил олгогч ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгосон боловч ажилтан оролцоогүй нь ажил олгогчийг буруутгах үндэслэл болохгүй бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл бодитоор тогтоогдсон тул тушаалын хэлбэрийн алдаа нь шийдвэрт нөлөөлөхгүй. Мөн нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлт өсөлттэй байсан гэсэн үндэслэл нь эрүүл мэндийн газраас хийсэн хяналт шалгалттай холбоогүй тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны мэтгэлцэх үндсэн дээрх бодит баримт биш байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл бодитоор тогтоогдсон тохиолдолд тушаалын хэлбэр, журмын алдаа нь шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123).
• Ажил олгогч ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө мэдэгдэж, тайлбар авах үүрэг хүлээсэн боловч ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан эсвэл оролцоогүй бол ажил олгогч үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
• Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны мэтгэлцэх үндэс нь талуудын тайлбар, бодит баримт дээр тулгуурлах ёстой бөгөөд хэрэгт ач холбогдолтой бус, хяналтын шалгалтаас хамааралгүй үзүүлэлтүүдийг үндэслэл болгон шийдвэр гаргахгүй байх ёстой.