Өмнөговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү гаргуулах маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг өгсөн үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, удирдлагатайгаа зүй бус харьцаж, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзэн албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Үүнээс үүдэн ажилтан өөрийн албан тушаал буурсан нь үндэслэлгүй бөгөөд сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүүг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, удирдлагатайгаа зүй бусаар харьцаж, ёс зүйн зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны шийдвэр гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчлийг хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу шалгаж, тогтоосон баримт байхгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй болсон байна. Мөн ажилтныг судалгаа гүйцэтгэх үүрэг биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй, учир нь судалгааг заасан хугацаанаас өмнө хүргүүлсэн байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хангаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу нотолж, баримттайгаар тогтоож чадаагүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болно.
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр албан тушаалд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсны улмаас цалин хөлс нь буурсан бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 127.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу гомдол, саналыг хэрхэн шалгаж тогтоосон нь тодорхойгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй болсон байна.