Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хүний нөөцийн мэргэжилтэн ажлын байрны тодорхойлолтод нийцэхгүй байсан тул бичиг хэргийн ажилтнаар томилогдож, цалин хөлс бууруулсан тухай маргаан.
• Нэхэмжлэгч: ******* - урьд ажилласан албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, цалин хөлсний зөрүү 2,236,000 төгрөг гаргуулах шаардлага.
• Хариуцагч: ******* ******* ТӨХК - ажилтны хүсэлтээр ажил албан тушаал бууруулан, цалин хөлс бууруулахгүй байх тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 52.1, 43.1.1, 42.1.1 заалтуудыг үндэслэн ажилтны хүсэлтээр ажил албан тушаал бууруулан, цалин хөлс бууруулахгүй байх нь зүйтэй гэсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх тул давж заалдах шатны шүүхээс үйл баримтыг тогтоож зохих эрх зүйн дүгнэлтүүдийг хийснээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, анхан шатны шүүхээс нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэснийг буруутгах боломжгүй, хууль зөрчөөгүй байх тул.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58.1.6, 59.1, 59.3, 59.4, 59.5, 59.6 заалтуудыг үндэслэн нэхэмжлэгч *******ийн хөдөлмөрлөх эрхийн харилцаа дуусгавар болоогүй, өөр ажилд шилжүүлсэн гэх эрх зүйн үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
• Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан, давж заалдах шатны шүүхээс үйл баримтыг тогтоож зохих эрх зүйн дүгнэлтүүдийг хийснээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, анхан шатны шүүхээс нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэснийг буруутгах боломжгүй, хууль зөрчөөгүй байх тул.