📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажил олгогч ажилтны албан тушаал бууруулан шийдвэрлэсэн тухай гомдол.
- Нэхэмжлэгч: ******* - албан тушаал бууруулан шийдвэрлэсэн тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Дархан Дулааны цахилгаан станц ТӨХК - өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д тулгуурлаж, хариуцагчийн тушаал хүчингүйд тооцуулж, нэхэмжлэгч *******ийг өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүү 678 700 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Ажил олгогчийн дарамт шахалтаас болж албан тушаал бууруулан шийдвэрлэсэн гэсэн нэхэмжлэгчийн үндэслэл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул анхан шатны шийдвэр хүчингүйд тооцуулсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39 зүйлийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн гэсэн хариуцагчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож орхисан.
- Ажилтны албан тушаал бууруулан шийдвэрлэсэн үндэслэл нь маргааны зүйл болж байгаа тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй болсон.
- Хариуцагчийн дарамт шахалт үзүүлээгүй, нөлөөлөөгүй гэсэн тайлбар нь байгууллагын уур амьсгал нөхцөл байдал албан тушаалтнуудын үйлдэл ажилтны сэтгэл зүйд хэрхэн нөлөөлснийг нотлох, үгүйсгэх баримт болж чадахгүй.