Дорнод аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ирэх оны бизнес төлөвлөгөө боловсруулах үүрэг даалгаврыг зохих ёсоор гүйцэтгээгүй гэж үзэн үндсэн цалинг бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь бодит чиглэл, үүрэг өгөөгүй, мөн хуулиар тогтоосон илүү цагийн хэмжээг хэтрүүлэн ажиллахыг шаардсан тул энэ үйлдэл нь хууль бус гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Гүйцэтгэх захирлын сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай, учир нь ажил олгогч нь төлөвлөгөө боловсруулах чиглэл, үүрэг өгөөгүй байсан төдийгүй илүү цагаар ажиллахыг шаардсан нь Хөдөлмөрийн хууль 54.1.2-т нийцэхгүй.
• Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль ёсны, учир нь ажилтан нь Хөдөлмөрийн дотоод журам болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байгууллагын бизнес төлөвлөгөө боловсруулах үүргийг гүйцэтгэхгүй байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 123.1-д заасан сахилгын зөрчилд тооцогдоно.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтныг Хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.4.1, 8.4.6, 8.4.11 болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүрэг болох байгууллагын бизнес төлөвлөгөө боловсруулах үүргийг гүйцэтгэхгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй байна. Ажилтан нь өөрийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэгт ажлаа гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн байсан тул ажил олгогчийн удирдах чиг үүрэг болон ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчсөн гэж үзнэ. Иймд Хөдөлмөрийн хууль 123.1-д заасан ажил олгогчийн хууль ёсны шаардлага, ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчсөн үйлдлийг сахилгын зөрчилд тооцож, Хөдөлмөрийн хууль 123.2.3-д заасан үндсэн цалинг бууруулах шийтгэл ногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулж болно (Хөдөлмөрийн хууль 123.1, 123.2).
• Ажил олгогчийн бүтцийн өөрчлөлт болон албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн ч ажилтан гүйцэтгэх ёстой ажил, үүрэг нь ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоогдсон бол тухайн үүргээ биелүүлэх үүрэг хэвээр байна.
• Ажил олгогчийн удирдах чиг үүрэг болон ажил үүрэгтэй холбоотой мэдээллийг өгөх, тайлагнах, бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу шилжүүлсэн ажлын байранд ажиллах нь ажилтны үндсэн үүрэг юм (Хөдөлмөрийн дотоод журам).