2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Хуульч ажилтныг албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж, өөрт олгогдоогүй эрх мэдлээр салбар нэгжийн албан бичгийг өөртөө шилжүүлэн авч, үндэслэлгүй дүгнэлт бүхий илтгэх хуудас боловсруулсан гэж үзэн үндсэн цалинг 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль бус, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах үйл явцыг хэрэгжүүлээгүй, мөн дотоод хяналтын журмын заалтуудыг зөрчсөн гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтны үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн тул шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтан өөрт олгогдоогүй албан бичгийг дур мэдэн өөртөө шилжүүлэн авч, буруу дүгнэлт бүхий санал бэлдсэн баримттай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэлгүй гэж үзэн, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хэвээр үлдээв.

• Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай хуралдаанд ажилтныг оролцуулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах журмыг зөрчөөгүй байна.
• Ажилтан өөрт олгогдоогүй албан бичгийг цахим системээр өөртөө шилжүүлэн авсан, мөн удирдлагын зааваргүйгээр салбар нэгжийн асуудлыг судалж, буруу дүгнэлт бүхий илтгэх хуудас боловсруулсан нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн үйлдлүүд тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль ёсны болсон.
• Ажилтан сахилгын шийтгэл ногдуулах асуудал хэлэлцсэн хуралд оролцсон байсан тул ажил олгогч тал тайлбар авах эрхийг хязгаарлаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах үйл явцыг хэрэгжүүлсэн, мөн ажилтан тухайн хуралдаанд оролцсон бол ажил олгогч тал хууль тогтоомжийг зөрчөөгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж, өөрт олгогдоогүй эрх мэдлээр албан бичгийг өөртөө шилжүүлэн авч, үндэслэлгүй дүгнэлт гаргасан үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын зөрчил гэж үзнэ.
• Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн нь тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч тал сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.3).