Үйл явдал
Ажил олгогчийн гаргасан сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох тухай маргаан. Сургуулийн захирал нь багш нарын сурагчдаас танхимын бус сургалтын зардалд зориулж мөнгө хураасан зөрчлийг таслан зогсоож, хяналт тавих үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн сануулах арга хэмжээг ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хууль бус тул хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Захирал нь хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох ёстой, учир нь захирал нь багш нарын гаргасан зөрчлийг мэдсэн боловч тэдэнд хариуцлага тооцохгүй ажилласан нь хөдөлмөрийн гэрээний ерөнхий заалтуудыг зөрчөөгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь боловсролын бодлого, хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх, хяналт тавих, дотоод хяналт-шинжилгээ хийх үүрэгтэй боловч тухайн тохиолдолд ажилтан нь заасан зөрчлийг гаргаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй байна.
- Хөдөлмөрийн гэрээний заалтууд нь ажилтны хүлээх ерөнхий үүргийг тодорхойлсон бөгөөд тухайн хэргийн баримт нь ажилтныг шууд буруу үйлдэл хийсэн гэж үзэх үндэслэлгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131).
- Нэхэмжлэгч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг шүүхэд гомдол гаргах хугацааг зөрчөөгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух