Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Ажилтан нь компанийн стратеги болон бизнес төлөвлөгөөг мэдээлэхдээ буруу мэдээлэл өгсөн гэх үндэслэлээр гүйцэтгэх захирлын туслах нь түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү шийтгэл нь хувийн ашиг сонирхлын улмаас, үндэслэлгүйгээр гаргасан тушаал гэж үзэн шүүхэд ханджээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, өрсөлдөгч этгээд өөртөө давуу байдлыг бий болгох зорилготой тул хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн стратеги төлөвлөгөөний талаар ТУЗ-д буруу мэдээлэл өгсөн тул ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, энэ нь сахилгын зөрчил гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх гүйцэтгэх захирлын сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах үйл явцыг хэрэгжүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн хууль 123.3-т заасан журмыг зөрчсөн байна. Мөн ажилтан нь компанийн стратеги төлөвлөгөөг боловсруулах, батлуулах үүрэгтэй байсан ч ТУЗ-ын хурал дээрх мэдээлэл нь худал мэдээлэл гэж тогтоогдоогүй, харин ажилтан нь стратеги төлөвлөгөөг боловсруулсан баримт байсан тул сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзлээ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах үйл явцыг алгасах нь хууль бус үйлдэл гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
- Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үндсэн чиг үүргээ биелүүлж, компанийн стратеги төлөвлөгөөг боловсруулсан баримттай байсан тул мэдээлэл худал мэдээлсэн гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.1).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэр нь ажил олгогчийн дотоод дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолтын үүрэг болон хууль тогтоомжийн дагуу хэрэгжих ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух