Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Ажилтан нь өгсөн ажлын даалгаврыг хугацаанд нь гүйцэтгэлгүй, ажил үүргээ зөрчсөн гэх үндэслэлээр удирдлагын зүгээс хоёр удаа сануулах шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсан, ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгэсэн тул тушаалыг хүчингүй болгох.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, удирдлагын шаардлагыг биелүүлээгүй тул сануулах шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтанд ногдуулсан сануулах шийтгэлтэй холбоотой тушаалуудыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй, ажил үүргээтэй холбоотой шаардлагыг биелүүлээгүй гэж үзсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан баримт нь нотлогдоогүй, учир нь ажил үүргээ дахин зурах, засах шаардлагатай байсан нь ажил гүйцэтгэх явцын хэвийн үйл явц юм. Мөн ажилтан ажилтны цаг ашиглалт хангалтгүй гэх үндэслэл нь нотлогдоогоор баримт нь хангалтгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хангалтгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад зураг төсөл засах, дахин боловсруулах шаардлага гарсан нь ажил гүйцэтгэх үйл явцын хэсэг байсан тул ажил үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох ажил үүргээ биелүүлээгүй болон ажилтны цаг ашиглалт хангалтгүй гэх баримтууд нотлогдоогүй тул тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух